Türk Eğitim Sen Nevşehir Şube Başkanı Tayfur Urgenç, üniversite akademik ve idari personelinin tayin sorununa dikkat çekerek, aile birleşimini kolaylaştıracak bir yönetmelik çağrısında bulundu. Urgenç, mevcut düzenlemelerin yetersiz olduğunu ve tüm üniversitelerde uygulanacak kapsamlı bir tayin yönetmeliğinin şart olduğunu vurguladı.

Aile Birliği İçin Tayin Yönetmeliği Şart!

Başkan Urgenç, yaptığı açıklamada, üniversite idari personelinin ve akademisyenlerin aileleriyle bir arada bulunmasının, aile yapısının güçlenmesinde önemli bir rol oynayacağını belirtti. YÖK'ün geçtiğimiz ay yayınladığı karşılıklı yer değiştirme hakkı tanıyan yönetmeliğin olumlu bir adım olduğunu ancak yeterli olmadığını savundu. Urgenç, "Bütün üniversitelerde uygulama birliğini sağlayan, akademik ve idari personele yer değiştirme hakkı tanıyan bir tayin yönetmeliği hazırlanmalıdır," dedi.

Urgenç, 2025 yılının "Aile Yılı" ilan edilmesinin, Türk aile yapısını yeniden güçlendirmek için büyük bir fırsat sunduğunu belirterek, Türk Eğitim-Sen olarak aile kurumunun güçlendirilmesi adına somut adımlar atılması gerektiğine inandıklarını ifade etti. Ülkenin dört bir yanında görev yapan akademisyenlerin ve idari personelin ailelerinden ayrı kalmak zorunda bırakılmasının, hem mesleki motivasyonlarını hem de aile yaşantılarını olumsuz etkilediğini vurguladı.

Eş durumu, sağlık durumu veya anne-babaya bakma gibi ailevi gerekçelerle talep edilen tayinlerin kolaylaştırılması ve üniversite idari personelinin aileleriyle bir arada bulunmasının sağlanmasının, aile yapısının güçlenmesinde önemli bir rol oynayacağını söyleyen Urgenç, akademik personelin bilim hayatına katkı sağlayacak yer değiştirmelerinin de kolaylaştırılması gerektiğini ekledi. Ayrıca, akademik personelin geleceğinin rektörlerin inisiyatifine bırakılmaması gerektiğini savundu.

Üniversitelerde Liyakat Esas Alınmalı

Tayfur Urgenç, üniversitelerdeki diğer sorunlara da değinerek, şu taleplerde bulundu:

• Üniversite rektör seçimlerinde akademisyenler, idari personel ve öğrenci temsilcileri oy kullanmalı.
• Atamalarda ve akademik kadroların tahsisinde liyakat esas alınmalı.
• Akademik personelin, bilimsel açıdan kendilerini geliştirebilecekleri ekonomik imkânlar sağlanmalı.
• Üniversite çalışanlarının ücretleri iyileştirilmeli.
• Akademik zam konusunda ivedilikle gündeme alınmalı.
• Mülakat süreçlerinde yazılı sınav esas alınmalıdır.

Urgenç'in bu açıklamaları, üniversite personelinin uzun süredir beklediği tayin yönetmeliği konusunda umutları artırırken, YÖK'ün ve ilgili kurumların bu çağrıya ne kadar kulak vereceği merak konusu.

Türk Eğitim Sen'in bu çağrısı, üniversite personelinin yaşadığı mağduriyetleri bir kez daha gündeme getirirken, aile birliğinin sağlanması ve akademik personelin motivasyonunun artırılması için tayin yönetmeliğinin ne kadar önemli olduğunu gözler önüne seriyor. YÖK'ün bu konuda atacağı adımlar, hem üniversite personelinin geleceği hem de Türk eğitim sisteminin kalitesi açısından büyük önem taşıyor.